El 5 de mayo conmemora la Batalla de Puebla, pero no es día de descanso obligatorio en México. Por ello, la mayoría de los trabajadores deberá laborar con normalidad.
El 5 de mayo no es feriado oficial
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el 5 de mayo no aparece dentro de los días de descanso obligatorio.
Esto significa que las empresas no tienen obligación general de dar el día libre ni de pagar salario extra por esa fecha.
¿Qué pasa si trabajas ese día?
Si una persona trabaja el 5 de mayo, recibirá su salario normal, salvo que su contrato, empresa o institución contemple algún beneficio adicional.
En cambio, cuando se labora en un día de descanso obligatorio, la ley contempla el pago del salario diario más el doble.
Escuelas sí pueden suspender actividades
Aunque no es feriado laboral, el 5 de mayo suele aparecer como día sin clases en educación básica.
Por eso, algunas familias pueden confundir la suspensión escolar con un descanso obligatorio para todos los trabajadores.
Próximos descansos obligatorios en 2026
Después del 1 de mayo, los próximos descansos oficiales del año son el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre por la Revolución Mexicana y el 25 de diciembre por Navidad.
Por ello, lo recomendable es revisar directamente con cada centro de trabajo si habrá algún acuerdo interno para el 5 de mayo.
